Peut-on demander la médaille du travail après la retraite ?

Le principe : aucun délai après la retraite

Que vous soyez parti à la retraite il y a quelques mois ou plusieurs années, vous êtes éligible à la médaille du travail dès lors que vous remplissez les conditions d’ancienneté. Il n’existe aucun délai maximum après le départ à la retraite pour déposer une demande.

Environ 300 000 médailles du travail sont remises chaque année en France. Elle est décernée deux fois par an : le 1er janvier et le 14 juillet. Les préfets disposent d’une délégation du ministre pour les attribuer.

Les quatre échelons accessibles aux retraités

* Durée réduite pour les activités présentant un caractère de pénibilité (travail à la chaîne, en équipes successives…) qui justifient un âge d’ouverture du droit à la retraite inférieur au régime général.

Cumul des échelons : il est possible de demander plusieurs échelons simultanément si les conditions d’ancienneté sont remplies. Par exemple, un retraité ayant 35 ans de carrière peut demander en une seule fois les médailles Argent, Vermeil et Or.

Qui est éligible parmi les retraités ?

Peuvent obtenir la médaille :

• Tout salarié du secteur privé, français ou étranger, actif ou retraité
• Les salariés ayant travaillé pour une entreprise française à l’étranger ou dans une succursale dont le siège social est en France
• Les travailleurs à l’étranger dont les activités ont contribué au rayonnement de la France (à titre exceptionnel)
• Les retraités du public ne pouvant plus prétendre à une médaille d’ancienneté de leur organisme public

Sont exclus :

• Les fonctionnaires titulaires et magistrats (distinctions spécifiques)
• Les personnes pouvant prétendre à une médaille sectorielle équivalente (Mérite agricole, Médaille des chemins de fer, Palmes académiques…)
• Les années effectuées dans le secteur public ne sont pas comptabilisées (sauf exception ci-dessus)

Calcul de l’ancienneté : ce qui compte et ce qui ne compte pas

Important : l’ancienneté est calculée à la date de la promotion visée (1er janvier ou 14 juillet), et non à la date d’envoi de la demande.

Comment faire la demande en étant retraité ?

En tant que retraité, c’est vous-même qui effectuez la demande directement auprès des services de l’État.

Étape 1 — Vérifier son éligibilité

Calculez vos années de travail dans le secteur privé, en compilant vos certificats de travail et bulletins de salaire. Le relevé de carrière AGIRC-ARRCO peut également servir de justificatif.

Étape 2 — Constituer le dossier

Les pièces à fournir sont :

• Formulaire CERFA n° 11796*01 (résidence en France) ou 11797*01 (résidence à l’étranger), dûment rempli, daté et signé
• Photocopie recto-verso d’une pièce d’identité en cours de validité
• Photocopies des certificats de travail de chaque employeur (ou attestation établie sur l’honneur par 2 témoins, visée par le maire, si le certificat est introuvable)
• Attestation récente du dernier employeur (ou de l’ancien employeur si vous êtes retraité)
• Le cas échéant : attestation du service national, relevé de rentes (mutilés du travail)

Étape 3 — Déposer le dossier

Le dossier est à adresser à la préfecture, sous-préfecture ou DDETS/DREETS de votre lieu de résidence. Dans la majorité des régions, la demande s’effectue en ligne via le portail démarches-simplifiées.fr. Pour les résidents à l’étranger, le dépôt se fait auprès de l’ambassade de rattachement.

Étape 4 — Respecter les délais

La prime : peut-on y prétendre après la retraite ?

Le diplôme et le ruban/rosette sont accordés par l’État. En revanche, la gratification financière est à la charge de l’employeur et reste facultative, sauf dispositions contraires prévues par une convention collective.

En tant que retraité, vous pouvez solliciter l’un de vos anciens employeurs (pas nécessairement le dernier) pour financer la médaille physique et verser une prime. Cependant :

• L’employeur n’est pas légalement contraint de verser une prime à un ancien salarié retraité
• Certaines conventions collectives prévoient explicitement une prime si la demande a été déposée avant le départ effectif
• La prime versée correspond généralement à un montant défini dans la convention collective ou librement fixé par l’employeur

Bon à savoir : la prime versée à l’occasion de la médaille du travail n’est pas prise en compte dans le salaire annuel moyen servant au calcul de la retraite de base, ni dans l’accumulation des points de retraite complémentaire.

Cas particuliers pour les retraités

Références juridiques

Article mis à jour le 24 mars 2026. Sources : décret n° 84-591 du 4 juillet 1984, service-public.gouv.fr, travail-emploi.gouv.fr. Ce document est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique.