Quelles sont les règles pour la médaille du travail des expatriés et de l’outre-mer ?
Êtes-vous éligible depuis l’étranger ou l’outre-mer ?
Répondez à 4 questions pour le savoir
Un salarié français travaillant en outre-mer bénéficie-t-il d’un avantage sur l’ancienneté ?
Un salarié étranger travaillant pour une filiale française à l’étranger peut-il obtenir la médaille ?
Où un expatrié doit-il déposer sa demande ?
Avec la réduction d’un tiers, combien faut-il pour obtenir la médaille d’argent si toute la carrière est hors métropole ?
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Qui est concerné ?
La médaille du travail peut être décernée aux salariés travaillant hors du territoire métropolitain dans les cas suivants :
- Salariés (français ou étrangers) dans une succursale ou filiale d’une entreprise française à l’étranger
- Salariés dans les départements et territoires d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte, Nouvelle-Calédonie, Polynésie…)
- À titre exceptionnel : salariés d’entreprises étrangères dont les activités ont contribué au bon renom de la France
La réduction d’un tiers : comment ça marche ?
Les travailleurs de nationalité française résidant outre-mer ou à l’étranger bénéficient d’une réduction : l’ancienneté requise est diminuée d’un tiers du temps des services effectués hors métropole.
| Échelon | Ancienneté normale | Ancienneté réduite (outre-mer/étranger) |
|---|---|---|
| Argent | 20 ans | ≈ 15 ans |
| Vermeil | 30 ans | ≈ 22 ans 6 mois |
| Or | 35 ans | ≈ 26 ans |
| Grand Or | 40 ans | ≈ 30 ans |
La réduction ne porte que sur la portion de carrière hors métropole, pas sur la totalité.
Exemple concret
Un salarié français a travaillé 10 ans en France puis 15 ans au Sénégal pour une société française. La réduction ne porte que sur les 15 ans à l’étranger (soit 5 ans de réduction), ramenant l’ancienneté totale effective à 20 ans (10 + 10) = éligible à la médaille d’argent.
Où déposer sa demande ?
| Situation | Autorité compétente | Formulaire |
|---|---|---|
| Résident en métropole | Préfecture du département de résidence | Cerfa standard |
| Résident dans un DOM | Préfecture du DOM | Cerfa standard |
| Résident dans un TOM | Haut-commissariat ou représentation de l’État | Cerfa 11796*01 |
| Expatrié (employeur français) | Préfecture du siège social de l’entreprise | Cerfa 11796*01 |
| Expatrié (cas exceptionnel) | Préfecture du dernier domicile ou département de naissance | Cerfa 11796*01 |
Pièces justificatives spécifiques
En plus des documents habituels (certificats de travail, pièce d’identité), les expatriés et résidents d’outre-mer doivent fournir :
- Justificatifs des périodes hors métropole : contrats de travail, fiches de paie, attestations consulaires
- Attestation globale des périodes travaillées cosignée par le salarié et l’employeur
- Pour les mutilés du travail : titre de pension
Attention : les relevés de carrière CNAV, contrats ou promesses d’embauche ne sont pas acceptés comme justificatifs d’ancienneté.
Tableau comparatif : métropole vs outre-mer vs expatrié
| Critère | Métropole | Outre-mer | Expatrié |
|---|---|---|---|
| Nationalité requise | Non | Oui (française) | Non (sauf cas except.) |
| Réduction d’ancienneté | Non | 1/3 hors métropole | 1/3 hors métropole |
| Employeur | Français ou étranger | Tous | Siège français / filiale |
| Cas exceptionnel | Non | Non | Oui (bon renom France) |
| Formulaire | Cerfa standard | Cerfa standard | Cerfa 11796*01 |
Délais de dépôt
| Promotion | Date limite |
|---|---|
| 1er janvier | Avant le 15 octobre de l’année précédente |
| 14 juillet | Avant le 1er mai de l’année en cours |
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Acheter médaille du travailArticle mis à jour le 24 mars 2026. Sources : Décret n° 84-591, art. 11 et 13, Décret n° 2007-1746, Loi n° 2026-103, service-public.gouv.fr. Ce document est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique.